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北美电子工程师薪酬年夜揭秘:虽不及明星,倒也怡然自得

宣布时间:2009年12月25日 13:12    宣布者:51job
要害词: 北美 , 工程师 , 明星 , 薪酬 , 怡然自得
在北美的工程师具有异常不错的薪水,这些薪水是若干着实不主要,主要的是他们对现状很知足,至少凭证他们对EE Times年度薪酬和不雅不雅点查询会见(EE Times Annual Salary & Opinion Survey)所做的回复可见。

今年,经由历程对靠近1600个回复问卷的工程师的查询会见发现,美国工程师的中央层支出(网罗津贴)为10.88万美元,稍微高于去年的10.43万美元。相比之下,欧洲回复问卷的工程师的中央层支出恰恰逾越6.1万美元;日本工程师的中央层支出为6.54万美元。

美国工程师的生涯着实不是无所忧闷。关于使命的安然性和把使命外包给较低资源的市场—主若是欧洲和南亚,人们有着深深的担忧。可是,美国工程师的年度赔偿简直比他们比来的竞争者高40%,他们有理由为现状以为知足。现实上,稍微逾越2/3(67%)的回复问卷者体现,他们对事业和雇主两方面都知足。只需14%的人表达了对立的情绪。

回复问卷的Cirque公司的Paul Vincent以雄辩的谈锋总结了这类主流情绪:“我是一名工程师,一名最浅易的工程师,”他写道,“我总是喜幸亏创作缔造性处置赏罚赏罚效果当中的冒险和寻衅,喜欢探索一种让设计行得通的措施,并劝告其他人让我来完成义务。其它的年夜多数事业仅仅供应我所喜欢的工程设计当中的一部门兴趣。”

在欧洲的工程师当中,56.8%回复问卷的人体现,他们对使命知足,然则,不知足度也高达27%。在日本,84.6%的工程师回复说他们“知足”(26%)或“有点知足”(58.6%)。查询会见样本今年在北美恰恰不到1600人;在日本为1900多人;而在欧洲为16?人。

薪酬增添,但不多

正如在总赔偿中的变换所显示,在北美样本中整板的薪酬增添被集中在4%的规模内,这年夜约与生涯资源的增添相婚配。多数回复问卷的人(48.7%)体现,薪酬增添在2%到4%之间。所有而言,在北美和欧洲每5个工程师当中,有4个取得了6%或不到6%的薪酬增添。在欧洲,逾越65%的工程师的薪酬增添未能到达最高的4%。在日本的回复问卷的工程师当中,只需37.8%的人体现取得了加薪;而20.2%的人体现现实上为减薪。

对在北美的主要美国公司采样得出的薪酬相对阻拦增添的现实,回声了对经济的普遍忧闷,而且对能够存在的效果收回了旌旗暗记。几年来,加入查询会见的许多工程师都体现了跟国际较低薪酬的工程师竞争上的担忧,而且畏惧在美国和其它地方的工程师威逼他们的生涯尺度—以致它们的生计。

美国工程师最眷注的两个效果集中在本国的竞争上。离岸外包被引证为35.4%的人所担忧的主要影响。此外,16.3%的人认可,他们对H-1B签证招聘的水平体现不安(为本国工程师在美国暂时使命而处置赏罚赏罚的特殊签证),而且51.7%以上回复问卷的人体现对本国竞争的担忧。

今年61岁的DRS Technologies公司的工程师Roger Landon总结他的故障时说,“我们原告诉,我们须要更多的H1-B签证,由于公司找不到工程师。可是,工程师是现成的,首席推行官不想付钱而已。”

在政府服务部门使命的34岁的IC设计工程师Joe Lauinger更坦率地说,“我以为本国工程师将充斥美国的依附于工程师的公司,创作缔造他们自己的分拆公司和关系,占领各个治理职位,并事实控制该行业。富有工程师的国家将独霸我们的工业。”

性别、假期和压力

查询会见还发现,在全球规模看,电子工程师依然是由年夜多数男性主宰的专业。今年北美回复问卷的人当中,只需90名女性工程师,占5.7%。在欧洲,占有率以致更低,为3.1%;而在日本,效果是以致无人被问及。在所有的工程职位中,现在妇女占总数的14%,其中,年夜多数从事化学工程专业。较量而言,在司法公司中,17%以上的合资人是女性,而据 The Boston Globe的报导,医学系师长教员的折半以上、医院训练医生的42%是女性。在一年夜把体现不佳的工程职位中,卡车驾驶从业者当中的女性占5%。

至于假期时间,查询会见发现,美国和欧洲的工程师存在耐久的不不合。在回复问卷的美国工程师当中,78.3%的工程师体现挣了3个多星期的假期,然则,只需 53.9%的人体现他们用完了假期。在欧洲,95.1%的工程师至少取得了三周的假期,而78.4%的人体现,他们用完了假期时间。

关于许多回复问卷的工程师来讲,压力就是工程师允许的时间无限的潜台词。回复问卷Shaun McMaster以为,精疲力尽是职业病,“我很少望见50、60岁的工程师,我看到的那些都是在找前途的老工程师。我依然喜欢工程师这个行业,然则,我 40岁了,而且曾经欲望尽迟到收工程师这个行业,转到压力小一些的行业。”

婚姻、孩子

一则好新闻就是,与夷易近众相比,工程师似乎过着异常稳固的生涯。他们有比浅易人更好的教育。他们趋势于呆在统一个使命,服务于统一家公司(我们的查询会见发现,匀称在一家公司使命的时间为7年)。年夜多数工程师为已婚(81.2%),而且他们的离异率低(4.1%)。

“成为工程师并保持你的手艺争先水平须要年夜量的使命、孝顺和时间,” Avnet 公司的一个现场应用工程师Matthew Burns说,“经由多年取得工程教育及培植事业以后,它须要勤劳和稳固来保持。我熟悉的年夜多数工程师为了保持他们寻常生涯的稳固,都倾注了异常的孝顺、勤劳和时间。”

回复问卷的Kenneth Rousseau表达了异常的心境,“工程师在他们的小我生涯中似乎像天生守旧的人,特殊不迎接变换。在职业上我们曾经组成了云云多的变换,是以,恼恨在我们小我生涯中的变迁或许与此有关。”

意料新手艺

展望未来,28.3%的北美回复问卷的工程师意料,下一个对工程师最好的时机将是“绿色”或环保迷信。在欧洲,35.1%回复问卷的工程师不合赞成,可见他们的不雅不雅点越发鲜明。

一名美国的工程师Michael Bandel充斥热忱地说,工程师在他们的使射中不只仅要具有绿色环保熟悉,而且要对所有社会具有更辽阔的视野,他以为,社会一直是“愚蠢无知”且早已遭到迷信的影响。“工程师有义务控制并应用他们的迷信专门知识。可是,我们都有义务控制基本的公正易近、经济、历史、艺术和生物迷信等等学科,” Bandel说,“这类毕生知识应当在??不雅不雅点和对我们情形的处置赏罚赏罚的应用中到达极点,网罗在那里所网罗的所有生命。”

关于北美来讲,今年在“最滑稽的手艺”角逐中的优胜者是嵌入式处置赏罚赏罚器,占52.2%。系统级芯片紧随厥后,占46.9%。排名靠前的20%划分是Linux、系统级封装、纳米科技和WiMax。在欧洲,最年夜的三个优胜者划分是嵌入式处置赏罚赏罚器,占57.5%;系统级芯片,占47.9%;和系统级封装(SiP),占 30.8%。RFID、3G无线电和纳米科技总计排名第四,占28.1%。

在较量新的手艺规模上,回复问卷的工程师也转达了不太热忱的断定,北美和欧洲的工程师都体现,流媒体(12.6%)、XML及其它剧本语言(11.4%)、及3D封装(9.8%)最提不起工程师的兴趣。

回复问卷的工程师高度不合地以为,他们的公司是市场驱动型公司;82.8%的人强烈或有点赞成这类不雅不雅点。有83.4%回复问卷的人体现,他们能够感应自在地与老板对话。简直85%的回复问卷的人体现,他们对从事的职业以为知足,然则,46%的人说,在之前的5年中他们的公司对工程师的尊重水平降低了。57% 以上的人体现,所有社会曾经掉落去了对工程师的尊重。

一名工程师—Kevin Cousineau—表达了这类交织在一起的情绪。“我须要准备好当我的美国手艺/工程公司在美国关门的时间到国际使命,”他说,“假定我行的话,未来30年我还要做工程设计。处置赏罚赏罚严重年夜效果所须要的创作缔造性是相适时人兴奋的。”

底线是甚么?逾越7成的工程师—如查询会见中测得的那样—依然会把工程职业推荐给他们的孩子们。

正如Vincent在他的散文中所说:“工程设计就像一首优美的歌曲和舞蹈,它须要年夜量的协调,在事实饰演之前的现实中会泛起年夜量的掉落败。事实产物的品行直接与公司的综合才干有关。它也须要优胜的频率控制、降噪及不愿定性妄图,而且经常当使命不按妄图走的时间即席创作。”

作者:David Benjamin,2007年11月
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