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电子工程师,请不要为这五类人打工!

宣布时间:2010年05月20日 10:05    宣布者:诸葛孔明
要害词: 打工 , 电子 , 工程师
现在选择做手艺,最主要的启事,是出于对迷信手艺的纯粹性的亲爱,对人情圆滑的厌恶。但专于手艺的工程师,要想有份有前途的使命,找到可以恒久做下去的公司。“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,遇到下面五类性格的老板,能走多远就走多远。在此枚举以下应当适时阔另外五类BOSS。

一、妄图小于你的,请远离之。

评判尺度着实不是公司处在多贫贱的地段,也非他的穿着有多鲜明辞吐有多牛逼,有妄图的人哪怕长得比马云还丑,穿着比蓝领还寒伧,但心中总有蓝图,哪 怕只是模糊的,不外这还不够有胜过力,受挫时有没有泛起弯道情形,受嫌疑时有没有独霸准绳,看待使命能否高屋建瓴(不是放卫星),盘算得掉落时能否锱铢必较…… 这些才是妄图含金量的测试剂。

虽然,给他人测试之前,建议先测测自己,BOSS也是人,而且是至少现在比你告成的人,凭甚么你的妄图年夜于他。伪妄图触目皆是,最忌眼能手低,一时测错事小,一再再三测错,弯道非己莫属。

2、只懂用现成的,请远离之。

这是个快鱼吃慢鱼的时代,总会有这么些捕手,乘机静候良才,换言之,拣现成的。此类捕手年夜致有几类:
1、财年夜气粗型,多数有裙带关系,背靠强势 资源,要找的是成熟“技工”,适时停驻,以获上路盘川,可以,但非恒久计。
2、忽悠型,人工修建“良禽择木而栖”的气氛,通常此类公司正在上升期,老板却 又怕担风险(基本属于财政风险),唯有出此下策兜揽将才。

识别要领以下:
1、部门BOSS会与你谈职业妄图,联络特点特点、才干结构、兴趣偏好等等,明确用人并作育人的BOSS,一定是个好的HR。
2、看公司架构,非显性架构,行政架构不代表甚么,而是隐性架构,成熟的公司一定有人才网网梯队。

3、没有准绳的,请远离之。

虽屡有杂音,但社会照样全体协调的,商业亦云云。是以,诚信很主要,准绳很主要,它是一块活招牌,决议公司天花板的高度,此其一。

对人而言,有没有准绳是所有的看法,通常情形下,不要希冀一个BOSS对客户无准绳而对你很有准绳,纵然他不是有心却照样经常会有杀鸡儆猴的傻冒行动,此其二。

四、得掉落两嘴脸的,请远离之。

这一点有很富厚的引申义,好比,只可共灾难,好比,视粪土如款子,好比,你的也是我的……说现实,此类人忽视共赢理念,拿甚么来与你协作?

五、信仰厚黑的,请远离之。

无需多言,直接樊篱。

话说回来,既然能做BOSS,一定有其过人的地方。一是风险抗压性,二是主不雅不雅能动性,我着实不以为年夜部门职业司理人在这两方面能胜于前者。是以,在吹毛之前,我们必将须要先积累求疵的资源,否则,喷出的只能是克己的唾沫星子。
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xyj 揭晓于 2010-5-20 19:11:49
mark。。。
gsywm 揭晓于 2010-5-22 10:04:37
前路未卜,世事难料
bluecatfin 揭晓于 2010-5-27 10:20:13
无语
长话短说 揭晓于 2010-5-29 13:14:10
生计才是硬事理。
meter8888 揭晓于 2010-5-31 08:34:29
生计
scan 揭晓于 2010-5-31 09:45:49
mark.......
dangpu007 揭晓于 2010-7-13 05:34:17
有时间要向他们学习,学习怎样当老板
孤胆佛心 揭晓于 2010-8-18 11:34:08
。。
hawkxzq 揭晓于 2010-8-18 13:06:54
确切。听说尚有一种治理叫做“向上治理”,不知道能否赞助老板前进。
kassimyuan 揭晓于 2010-9-1 01:20:41
照样要苛刻
zhujunfeng0117 揭晓于 2010-9-4 14:52:58
cool。。。。。。
zx3113847 揭晓于 2010-9-8 13:10:56
good
khuohuo 揭晓于 2010-9-9 20:46:59
生计才是硬事理.没有这些特点他又当不了老板!
lilong 揭晓于 2010-9-13 22:14:28
有事理啊
alaok 揭晓于 2010-9-14 10:14:43
在吹毛之前,我们必将须要先积累求疵的资源.
zzm天龙 揭晓于 2010-9-20 23:31:11
学习
sean6 揭晓于 2010-9-21 13:44:47
学习了。
oyty87 揭晓于 2010-9-21 14:03:22
说的好……
wbsh 揭晓于 2010-9-25 05:09:23
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